“兜底增持”熱潮涌動。6月8日晚，中青寶公告稱，公司實控人、董事長李瑞杰向員工發出了“兜底增持”的倡議。但在大方“兜底”的同時，李瑞杰又小氣“限購”，設置了員工增持的上限。
業內人士指出，“兜底增持”短期帶來的股價上漲效應明顯，但長期來看，如果員工大量買入股票，未來股價大幅下跌，一味大方“兜底”的實控人或董事長將面臨巨大的財務風險，小氣“限購”不失為明智之舉。
中國證券報記者了解到，“兜底增持”情況大量涌現，已引起了監管層的注意。
對增持進行“限購”
根據中青寶的公告，公司實控人、董事長李瑞杰倡議，“6月9日至6月29日期間使用自有資金通過二級市競價凈買入的中青寶股票，連續持有12個月以上且在職的員工，實際產生的虧損，由本人予以補償，收益則歸員工個人所有。”
不過，承諾“兜底”的同時，李瑞杰對增持進行了“限購”。根據公告，本次增持公司股票的總額度上限不超過2億元，每位中青寶員工個人限購不超過50萬元。同時，要求員工要使用自有資金買入，不能使用融資融券或者結構化、配資等方式。
業內人士指出，“兜底增持”短期帶來股價上漲效應明顯，而發出“兜底增持”承諾的實控人或董事長多存在股權質押等情況。如寶萊特董事長燕金元截至目前質押公司股票1460萬股，占其所持公司股份的29.81%。在股價下跌、平倉風險加大的情況下，無力增加質押或自己增持的實控人或董事長，借助員工的資金杠桿可以穩住股價。但長期來看，如果沒有較強的基本面支撐，“兜底增持”可能給實控人等倡議方帶來巨大的財務風險。如騰邦國際董事長鐘百勝2015年7月倡議員工進行“兜底增持”，員工在承諾區間持續買入騰邦國際股票103.78萬股，均價34.91元/股，而截至今年6月8日收盤騰邦國際股價為12.85元/股，相對買入均價浮虧63.19%。
業內人士指出，盡管不少“兜底式增持”公司股價在階段性底部，但如果沒有較好的業績支撐以及良好的前景，股價可能仍有下降空間。如果員工大量買入股票，而股價未來大幅下跌，實控人或董事長承擔的財務風險巨大，設置“止損器”不失為明智之舉。
“兜底式承諾”潮涌
6月2日，奮達科技拉開本輪“兜底增持”的序幕，并引發不少上市公司跟風，目前已有20多家公司的實控人或董事長發出了“兜底式增持”倡議。*ST德力董事長甚至把公司2016年度合作業務量不低于300萬元，且2017年繼續保持上述業務規模的供應商、銷售商也拉上。
據記者了解，“兜底式承諾”大量涌現，已引起監管層的注意。目前已有上市公司接到對此類公告進行規范披露的通知，包括公司應當披露增持主體、增持期限、兜底條款等具體內容，以及倡議人補償員工持股虧損的具體實施細則等。同時，充分提示市場及公司經營層面風險、倡議人履約風險、大股東質押風險等。而且，相關主體不得利用兜底增持承諾進行內幕交易、市場操縱等。
不少公司因此對“兜底式增持”公告“打補丁”。以星輝娛樂為例，發出“兜底式增持”公告后，公司隨即發布補充公告，對因增持而產生虧損的定義、補償金額計算公式、計算虧損的時點、補償方式、補償的限額、補償的時點、補償的可行性、董事長補償員工增持股票產生虧損的資金來源及相關保證措施等進行了明確。