財經365（www.w-bill.com）訊：互聯網沒有黃金降落傘！對于裁員，北京的互聯網高新企業似乎向來雷厲風行。
互聯網沒有黃金降落傘
2014年12月，數十名索尼移動公司員工在北京索尼移動通信大廈前拉橫幅抗議公司裁員。當年10月31日，索尼第二季度財報稱，索尼大幅縮減在中國的移動業務規模，涉及到索尼移動中國區的裁員人數為700~800人。《新京報》當時的報道中提到，不到2個月的時間，有近200名員工在走裁員流程，且公司強行關閉了部分人的賬號，讓其離職。
可能因為人才太多，企業有太多選擇，讓企業對于基層員工，甚至中干、高管的“裁員”，顯得不難么為難。
一來，北京211大學數量排名全國第一，共有26所，985高校8所，第二名的上海211有10所，985有4所，廣州211有2所，985有2所，杭州211有1所，985有1所。上海、廣州和杭州加起來都抵不過北京。同時，北京一級博士點有568個，排名全國第一。
二來，公司基數大，擴招和裁員都是同時發生。
2016年北京的互聯網公司大規模傳出裁員消息，包括滴滴、360、樂視、蘑菇街、暴風魔鏡等公司都在其列。比如滴滴和Uber合并前曾公布過6000名員工，而在回應“擬裁員千人”，稱公司總人數會控制在5000人，其中大部分都在北京。
但即便是2016年的資本寒冬，北京擴招的互聯網企業也不少。
2016年100offer當時統計數據，D輪以上、上市公司和不需要融資公司的招聘明顯增多。當年的“網紅公司”ofo在11月，就在100offer上發出了3個offer，而10月以后，阿里和網易的面試邀請更是飆升，阿里平均每天能近100封面邀，網易則近50封面邀。
再到最近京東裁員的三連擊，也可能就沒那么奇怪了。
最近脈脈有人爆料，帖子的內容大概是，劉強東近期在高層會議中，想要清退部分高管，但高管并不愿意走，現在開會，會議前后門都是總裁部和安保的。這位員工的ID得到了APP的認證。
+V的前京東員工，認為裁撤中干是真，但不至于鬧得那么厲害，不可能一開會就有保安到場，畢竟這些員工去創業公司隨便都是CXO級別。
樓主提示，是安保，而不是保安，保安是人，而安保是事。
另一位京東員工，回復到，前幾天一個VP就是想去18層理論，也不是鬧事，就被保安攔下押回辦公室。但這位員工在該軟件中，并未有+V頭像，也未找到認證。
和去年的八卦不同，今年京東的消息大多來自職場。
2月，京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。隨后兩個月，京東的CTO、CLO和CPO都離開了公司，到如今再看“個人和家庭原因”就變的有些不同了。
4月1日，曝光的京東內部郵件中，公司稱要堅決淘汰三類人，不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。”雖然并未有劉強東本人的回應，但大多的媒體報道中，都把這封郵件和劉強東本人的意圖進行直接的綁定。
和今年騰訊“尋找年輕人”略帶情懷的裁撤中干不同，京東三類員工中“性價比低”的標簽，赤裸裸把人商品化的形容，顯然讓人無法接受的。
此前網上流傳的一張截圖，反映了類似事件，不過主角是搜狗CEO王小川。
王小川在脈脈里“懟”起了抱怨公司統計加班時長的員工，這位員工的抱怨中提到，他身邊的搜狗員工，“最近每天堅持工作11小時，大家一起吃飯遛彎磨時間”。王小川回復了三點，但最后一句，“跑出來嚼舌根，算啥？有種就趕快滾”，讓人印象深刻。
