財(cái)經(jīng)365（www.w-bill.com）3月2日訊：在知名大企業(yè)工作，擁有的不僅是待遇，更重要的是體驗(yàn)特有的公司文化，這讓很多人心心向往。而在近期流傳出來(lái)的一位關(guān)于特斯拉員工自述，在種種細(xì)節(jié)上。
無(wú)比鮮活的告訴眾人這家全球企業(yè)，猶如邪教一般。在領(lǐng)導(dǎo)者馬斯克的影響下，公司整體上下極其激進(jìn)、殘酷冰冷、毫無(wú)感情，工作壓力超級(jí)大，而且隨時(shí)會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)不好而被開(kāi)除掉。反之表現(xiàn)卓越，也會(huì)得到不菲的獎(jiǎng)勵(lì)。
“生活還有工作都要有信念感”，這便是那位員工所處環(huán)境之下給出的最終答案。特斯拉內(nèi)部文化到底是如何？那么就請(qǐng)看下文特斯拉員工自述。
以下是這篇自述，略經(jīng)翻譯編輯：
我在Tesla的直屬上司是公司最原始的十個(gè)成員之一，也是Elon（伊隆·馬斯克）的好朋友，從sales，opera-tions到engineering，幾乎公司所有業(yè)務(wù)全都插手過(guò)，全球第一輛models他送出去的，歐洲office他從零建起，全球能源org也是他開(kāi)創(chuàng)的，算是公司一個(gè)隱形二把手，而他才三十出頭。
但這位MR.S最招人恨的地方就是他跟Elon實(shí)在太像了。可以說(shuō)是本公司文化最糟糕的一點(diǎn)。
Elon這人理科達(dá)爾文，恨不得全公司人都是engineer，而且極其aggressive，上兩周他去挪威，把service center人都集齊了問(wèn)，這車這部件有問(wèn)題，會(huì)修的舉手。然后一些middle management沒(méi)舉手，Elon說(shuō)you all are useless，you’re fired.（全都沒(méi)用，你們被開(kāi)除了）。
在公司干了六年的VP插了句嘴說(shuō)，你在歐洲是不能這么解雇人的，Elon轉(zhuǎn)頭說(shuō)try me, you’re fired too.（不信就試試，你也被開(kāi)除了）。
然后前幾周的周五，一船的Model 3剛在歐洲靠岸，Elon給delivery team manager發(fā)個(gè)短信說(shuō)你們今天必須交貨300輛車，不然我明天就來(lái)了。最后這個(gè)團(tuán)隊(duì)拼死拼活當(dāng)天送了三輛車。
Elon第二天大周六在公司大眼瞪小眼說(shuō)，車在歐洲大陸，歐洲大陸有幾十萬(wàn)人在等車，你們講講為什么交不了貨。這位仁兄的腦海中覺(jué)得，只要物理可能，什么法律啊，交通啊，星期幾啊，統(tǒng)統(tǒng)是狗屎。
Mr.S也是如此。進(jìn)公司面試過(guò)我的小哥喝了酒以后這么說(shuō)他：這人覺(jué)得所有沒(méi)有他聰明的人都是廢物，跟他一起工作過(guò)三個(gè)月簡(jiǎn)直讓我想自殺。還有很多類似的horror stories,比如美國(guó)一個(gè)他的直屬某次在給一群人present,Mr.S半中央走進(jìn)來(lái)坐在后面一邊打字一邊聽(tīng)，聽(tīng)了一會(huì)兒發(fā)了條信息給對(duì)方說(shuō)you’re doning a terrible job 。我之前給他做了一個(gè)productivity analysis，美國(guó)一個(gè)team數(shù)字上下左右都不行，雖然根本不是他直屬管理，兩周后全team都被炒掉了。
上個(gè)月，我在美國(guó)組織了一個(gè)全球summit，事先給他看了我自己覺(jué)得無(wú)比有野心接近不可能的deliverables，他看完大概加了兩倍然后才approve，我苦笑說(shuō)I’ll try，他：don’t try , just do, failure is not an option.（試什么試，直接干，只許成功不許失敗）。
之后summit期間software engineering team lead找我聊天，問(wèn)我的scope天天在變，大致就是他覺(jué)得有些事進(jìn)行的太shi了就叫我去解決一下。這位小哥馬上露出同情的表情說(shuō)，他以前也是我老板，不用說(shuō)了。然后我給他給Mr.S短線，他還大呼，他肯定很喜歡你吧，居然還跟你用表情，太嚇人了。
這人在愉快的事情上也是毫無(wú)感情的，比如去年給我升職，就是突然給我打了個(gè)電話過(guò)來(lái)說(shuō)，check your inbox，I just sent you something，打開(kāi)來(lái)是個(gè)hr的pdf，寫(xiě)著我的新title和新工資還有bonus，然后他毫無(wú)感情地說(shuō)了一句Great work，就結(jié)束了。
之前我在美國(guó)的counterpart生病了，脊柱手術(shù)，走了四個(gè)月，我就做著兩個(gè)人的工作，然后他剛回來(lái)公司第一次大裁員，老板說(shuō)，我們只想留最不可或缺的人，他走的四個(gè)月你做兩份工作也比他做的好，所以他得走。然后給我發(fā)了一個(gè)大bonus。這種時(shí)候高興完了又覺(jué)得很別扭，真的是冷冰冰的殘酷資本主義。
而且最糟糕的是沒(méi)人敢跟他們說(shuō)不，SEC讓board pre-approve Elon發(fā)推，哈哈哈哈哈，誰(shuí)去送命啊？我們?nèi)蛞槐奷irector輪換時(shí)差monitor twitter，任何提到Elon和Tesla的推，有一點(diǎn)點(diǎn)可能會(huì)讓Elon責(zé)難的都第一時(shí)間預(yù)防性解決掉。
我上任第一周給Elon做份報(bào)告，就給了我四個(gè)小時(shí)，硬著頭皮給幾個(gè)在度假的人打電話，對(duì)方還在睡覺(jué)問(wèn)我再等幾個(gè)小時(shí)行嗎，我說(shuō)不行，Elon needs this，對(duì)方也就顛兒顛兒起來(lái)了。這得是多不健康的一種工作方式啊。