財(cái)經(jīng)365訊，很多人可能有疑問，為什么月薪三千應(yīng)該做月薪八千的事？因?yàn)槔习甯缎剿彩且环皱X一分貨，你必須在拿三千工資時(shí)，先體現(xiàn)出八千的價(jià)值，老板才愿意買單。那么在日常的工作中我們該如何做呢？我總結(jié)了以下幾點(diǎn)。
一、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣
良好的工作習(xí)慣可以有效提高工作效率。比如用四象限法將工作按輕重緩急分好。優(yōu)先處理重要緊急的工作，然后再處理緊急不太重要的工作，最后處理不重要不緊急的工作。
平時(shí)的各種文件貼好標(biāo)簽分類存放好，電子文檔歸類存放，提前到公司五到十分鐘，做好每天的工作計(jì)劃，對完成進(jìn)度做好備注。
“萬般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個(gè)“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。
可能你會(huì)想，這個(gè)工作又不是干一輩子，為什么要這么認(rèn)真？其實(shí)，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個(gè)人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會(huì)墊下堅(jiān)固的基石，所以越走越高。
二、養(yǎng)成記錄的習(xí)慣
已完成的難度較大的工作做好記錄，申報(bào)的問題、移交的文件做好記錄等等。平時(shí)盡量以書面的形式匯報(bào)工作，跨部門溝通解決問題，需要其他部門解決的，最好以書面報(bào)告的形式提交。
舉個(gè)例子，比如某個(gè)問題需要向上或向外部門申報(bào)解決，若只以口頭方式匯報(bào)，可是很不巧這個(gè)問題對方忘記處理了，到最后責(zé)問下來，對方可以推脫他不知道。而你作為申報(bào)人，因?yàn)橹皇强陬^申報(bào)，無憑無據(jù)。原本已經(jīng)盡職盡責(zé)，最后卻變成沒有盡到責(zé)任。
另外，平時(shí)解決問題的時(shí)候，習(xí)慣用筆記錄下已經(jīng)解決的問題， 如何解決，將相同的問題歸類，下次再遇到類似問題就可以很快找到解決方法。
三、善于總結(jié)
總結(jié)和記錄的過程可以讓自己的成長軌跡清晰可見，在成長過程容易犯的錯(cuò)誤和重復(fù)出現(xiàn)的問題也能夠清晰可見，經(jīng)常總結(jié)，有利于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力，有利于發(fā)現(xiàn)自己的不足。
若是平時(shí)經(jīng)常有匯報(bào)工作總結(jié)的，要學(xué)會(huì)做一份賞心悅目，圖文清晰的PPT。
四、帶著解決問題的方案匯報(bào)工作
很多人，包括我自己平時(shí)匯報(bào)工作的時(shí)候只是習(xí)慣性地提出發(fā)現(xiàn)的問題，剛開始的時(shí)候還為自己善于發(fā)現(xiàn)問題而沾沾自喜。后來才發(fā)現(xiàn)，正確的做法是在提出問題的同時(shí)提出多種多種可供選擇的解決方案。
領(lǐng)導(dǎo)需要管理的事情很多，有些問題也不是專業(yè)人士。所以交給更專業(yè)的你去處理事，找出解決的方案，而你只要給他決策權(quán)就好。
五、積極主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，建立良好關(guān)系
積極和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)交流。除了平時(shí)工作匯報(bào)中必不可少的溝通交流之外，其他的事也多主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通。一方面，體現(xiàn)了你對領(lǐng)導(dǎo)的信任，另一方面也體現(xiàn)你對領(lǐng)導(dǎo)的友好和尊重等。主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的為人處事方式，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更加了解你。
加薪可以憑資歷，但是想晉升就必須通過領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)。在了解的過程中，看到你的實(shí)力，并且認(rèn)可你的實(shí)力，欣賞你的才能，信任你的為人。
六、學(xué)會(huì)處理好同事之間的關(guān)系
處理好與同事之間的關(guān)系，愉快工作開心合作，不論在哪里都很重要。
處理好人與人之間的關(guān)系，能夠讓我們愉快工作開心合作。如果同事之間的關(guān)系沒處理好，有可能就會(huì)因同事的某些負(fù)面評價(jià)影響到你的晉升考核。最重要的是，不要隨便和同事評論領(lǐng)導(dǎo)。
所以，停止抱怨，靜下心去觀察同事的優(yōu)點(diǎn)和長處，這個(gè)過程也是個(gè)學(xué)習(xí)他人的過程，這不單單在領(lǐng)導(dǎo)身上應(yīng)當(dāng)如此，在其他人身上也一樣，要多學(xué)習(xí)別人的長處，才能更好的發(fā)展提升自己。
要想得到晉升，除了本職工作能力突出，還要提高個(gè)人管理能力，要重視溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，學(xué)會(huì)利用周邊資源，搞好團(tuán)隊(duì)合作等等。
總之，想要晉升，就要有把月薪三千當(dāng)成月薪八千做的態(tài)度和方法。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，讓別人發(fā)現(xiàn)你的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)同事認(rèn)可你，并相信你能勝任某個(gè)職務(wù)。獲取更多財(cái)經(jīng)資訊，請隨時(shí)關(guān)注財(cái)經(jīng)365網(wǎng)站。