財經365訊 9月6日，中國聯通召開“瘦身健體”、機構精簡實施方案宣貫視頻會，全面啟動相關工作。此次機構精簡方案的實施，是聯通混改方案公布以來內部體制機制改革的第一項重大改革舉措。機構精簡工作將于今年10月底前全部完成。
據悉，目前，聯通集團總部已完成機構精簡。總部部門由27個減少為20個，減少26%；總部人員編制由1787人減少為891人，減少50.14%，其中，凈減編347人，生產分離549人；處室數量由238個減少為127個，減少46.64%，其中，凈減少56個，生產分離55個。下一步，將根據業務發展需要持續進行調整優化，推進總部簡政放權，優化業務流程。
根據聯通此次機構精簡實施方案，省級分公司機構設置的總體規則是，北方省級公司本部管理部門優化到18±2個（現平均為25個）；南方優化至16±2個（現平均為22個）；探索通過薪酬調節機制，鼓勵省分公司進一步壓縮管理部門數量；生產單位原則上數量不超過8 個。基礎業務的生產單位設置從嚴，創新型業務的生產單位可以試點，但要有淘汰退出機制；建立機構數量與收入規模關聯機制。
機構精簡前，聯通31個省級公司管理部門總數為697個，精簡工作完成后要下降為516個左右，減少26%。
據悉，目前，中國聯通混改方案的內部各項配套改革工作正在展開。本次機構精簡，是聯通混改企業內部各項重大改革的第一步。管理人員市場化改革、“劃小”改革、分配激勵改革等各項重大改革方案，將依次陸續推出。
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