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南京推出千元“面試補(bǔ)貼”!重外地輕本地?

2018-03-09 15:28? 來(lái)源:紅網(wǎng) 本篇文章有字,看完大約需要 分鐘的時(shí)間

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財(cái)經(jīng)365訊(編輯 孫遠(yuǎn)之)二三線(xiàn)城市愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”中,南京再一次“加碼”。新京報(bào)記者從南京市委宣傳部獲悉,南京市推出旨在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的“寧聚計(jì)劃”,在創(chuàng)業(yè)和就業(yè)上予以支持。其中,外地高校畢業(yè)生來(lái)寧面試,可報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用,標(biāo)準(zhǔn)為人均1000元。目前,南京是國(guó)內(nèi)首個(gè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生開(kāi)出“面試補(bǔ)貼”的城市。

青年人才是城市發(fā)展的強(qiáng)大助力。近年來(lái),二三線(xiàn)重點(diǎn)城市掀起的“搶人大戰(zhàn)”無(wú)不證實(shí)了這一點(diǎn)。僅從2017年開(kāi)始的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,成都、南京、武漢、西安、長(zhǎng)沙等就拋出了一系列重磅引才策略,對(duì)以本科生為主體的人才群體伸出了橄欖枝。包括求職提供7天免費(fèi)住宿、發(fā)放住房補(bǔ)貼、提供人才公寓、低于市場(chǎng)價(jià)20%買(mǎi)到住房等等富有誠(chéng)意和暖意的積極舉措,讓人看到城市轉(zhuǎn)型發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展、跨越發(fā)展的愿望和信心。

在南京市這次引才策略中,發(fā)放千元面試補(bǔ)貼的政策,可謂是簡(jiǎn)單而直接。應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作期間的經(jīng)濟(jì)開(kāi)銷(xiāo)很大。尤其到異地找工作,不僅需要長(zhǎng)途跋涉,更可能面臨舉目無(wú)親的情感恐慌。這時(shí)候,城市政策對(duì)青年學(xué)子多一些關(guān)心和愛(ài)護(hù),自然更能讓人才感受到城市的包容和善意、溫暖和誠(chéng)意,增強(qiáng)人才對(duì)城市的歸宿感與認(rèn)可度。而一千塊說(shuō)多不多,說(shuō)少也不少,尤其南京將其設(shè)置為公交出行、繳納水電燃?xì)獾痊F(xiàn)實(shí)需求上,更彰顯政策制定的務(wù)實(shí)一面。

事實(shí)上,南京之所以出臺(tái)這樣的政策,也有其現(xiàn)實(shí)無(wú)奈之處。作為科教重鎮(zhèn),南京高等院校多,優(yōu)質(zhì)生源也不少。但與其他科教重鎮(zhèn)存在的問(wèn)題類(lèi)似,那就是本土培養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)人才流失嚴(yán)重。以南京大學(xué)為例。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2017年留蘇畢業(yè)生為2511人,不到50%。至于留寧學(xué)生,則為1820人。有鑒于此,南京自2016年7月起開(kāi)始面向留寧大學(xué)生,推行租房補(bǔ)貼政策。

可以這樣說(shuō),大力搶人的背后,也部分折射了城市留人的困境。搶人主要集中在對(duì)外地優(yōu)秀大學(xué)生的爭(zhēng)搶。按理說(shuō),本土人才因?yàn)榍楦袘T性、交際圈子、生活習(xí)慣等原因,更青睞于留在求學(xué)的地方。這為城市留住這部分人才提供了天然便利。但現(xiàn)實(shí)狀況是,一些城市重視外來(lái)人才,而忽視了本地人才,這顯然是一種舍本逐末。而南京將2016年實(shí)施的留寧大學(xué)生政策時(shí)間再次延長(zhǎng),顯示了墻內(nèi)人才和墻外人才兩手抓、兩手都要硬的思路。

城市競(jìng)爭(zhēng),更多地表現(xiàn)為人的競(jìng)爭(zhēng)。青年人才既代表消費(fèi)潛力,更代表創(chuàng)造潛力﹔既代表發(fā)展方向,更代表創(chuàng)新動(dòng)能。城市搶人大戰(zhàn),歸根結(jié)底,搶的還是競(jìng)爭(zhēng)力。近些年,全國(guó)各地在留住人才、搶來(lái)人才上面,可謂是你方唱罷我登場(chǎng)。如果搶來(lái)人才是外部推力,是引來(lái)活水的話(huà),那么培養(yǎng)本土人才、留住本土人才、使用本土人才,讓本土人才也感受到城市求賢若渴的姿態(tài),顯然也是一個(gè)重要的課題。

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