財經365訊（編輯 孫遠之）“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀大的人，但是公司規定必須40歲以內，我也沒辦法。”昨日，在武漢起點人力資源股份有限公司舉辦的“起點人力管理、安保、物業公共服務業精準就業專場招聘會”上，不少企業招聘負責人向記者訴苦：“現在招保安真的是越來越難了！”
小區物業招不到保安，一方面是因為保安目前平均薪資3000-3500元，這個待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業的也越來越少。但現場記者也發現，市場仍存在高端保安崗位需求，一些優質崗月薪5000-6000元。
記者從多位招聘負責人和小區物業負責人處了解到，保安的流動性一直比較大，春節后更為明顯。在起點人力安保物業專場招聘會現場，應聘者依舊以中年人居多。能否放寬年齡限制？南德國際物業服務中心的陳小姐表示，“公司安保人員工作為三班倒八小時工作制，上了年紀的人在體力方面不如年輕人，另外公司也會考慮到業主的需求，認為年輕力壯的安保人員更有安全感。”
對于保安員用工荒現象，湖北中保華安保安服務有限公司招聘負責人張發旺深有體會，他說，“目前公司在安保一個崗位上的缺口就有200人左右，市場需求趨于年輕化，但目前年輕人的就業選擇和就業觀念出現了變化，他們更注重專業對口，對薪資報酬的預期也相對比較高。招到合適的安保人員也越來越難。”
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不過，近年來，我國保安服務行業不斷發展壯大，保安服務服務領域日益廣泛，面向市場、深化改革、創新發展，形成了集門衛、守護、巡邏、隨身護衛、押運、安檢、技防、安全風險評估、安全培訓等于一體的現代新興安全服務產業。
張發旺說，實際目前已有不少安保崗位開出了不錯的薪酬待遇，如武漢兒童醫院就在招聘具有熟練消防業務技能、交通管理技能的安保人員，月薪5000-6000元。“以前對安保崗位要求初中學歷以上即可，但現在會根據不同項目的不同需求提供不同的專業性人才。例如武漢某領事館的安保人員必須具備基本的英語溝通能力，要求大學英語三級水平，這類崗位一般月薪有4500-6000元。傳統看門守夜類的安保需求量越來越少?！?br/>
安保專場招聘活動主辦方、起點人力相關負責人表示，目前許多小區物業已經進入了智能化管理，專業化、智能化是安保崗位的新趨勢，復合型、高素質人才更符合物業公司的需求。
截至2015年，全國已有保安服務公司5859家，從業人員464余萬人。堅實的經濟基礎和繁榮的市場經濟，是保安服務業生存和發展規律的必要條件。據前瞻產業研究院發布的《保安服務市場前瞻與投資分析報告》數據顯示，2015年我國保安服務行業營業額在546億元，年均復合增長率達到15%，假設未來幾年我國保安服務的營業額的增長率保持在10%左右，預計到2021年我國保安服務市場規模將近千億。
推進保安服務業的發展不但可以優化服務產業結構，吸納大量的剩余勞動力，緩解政府就業壓力;更能完善新時期群防群治工作，增強社會治安防控能力，緩解公安機關警力不足的矛盾，進而滿足社會各界不同層次的安全服務需求，最終達到營造良好的社會環境和政治氛圍的目的。
不過，從人均角度來說，我國保安服務人員在全國人口總數比重不大，與發達國家的保安服務業相比差距明顯，未來還有很大增長空間。我國保安服務單位規模小的不足百人，規模大的數千人，萬人規模的屈指可數。而美國平克頓偵探公司雇員有35000人，英國“G4S”擁有雇員70萬人，高下立判。
展望保安業的未來，充滿信心，保安的業務不能僅停留在簡單的看家護院、巡邏站崗上，要把它當作一個產業來發展，現有的保安公司必須利用自身的市場優勢，盡快完成從單純的服務業向保安業的轉變。
如果未來薪資待遇提高，你會考慮高端的安保崗位就業嗎？
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