財經(jīng)365訊（編輯 孫遠(yuǎn)之）據(jù)高通遞交給美國加州的文件顯示，高通將在6月份于總部所在地圣地亞哥裁員1231人、并在加州圣克拉拉市裁員269人，以兌現(xiàn)削減10億美元年度成本的承諾。
根據(jù)監(jiān)管文件顯示，至2017年9月份，高通擁有33800名員工，其中，大約3300人為2017財務(wù)年度新雇人員。高通在聲明中表示：“作為1月宣布的削成本計劃的一部分，高通正在裁減全職和臨時員工。”聲明說，公司原本不打算裁員，但后來感到為支持長期增長，存在裁員的必要，“這最終將令股東受益”。按照加州的規(guī)定，如果一家企業(yè)計劃在30天內(nèi)削減50名員工或更多人，就需要向加州提交《工人適應(yīng)及再培訓(xùn)通知》(WARN)。
據(jù)美國《世界日報》報道，此次裁員主要針對高階主管，多數(shù)華人員工并未受到波及，大松一口氣。
不過，由于遣散費高達(dá)10個月薪水，華人王姓工程師本是自愿解雇，沒想到竟遭上級駁回。
除了圣地亞哥總部外，高通也裁撤灣區(qū)269名員工，估計可省下10億成本，從6月19日正式生效。
自高通（Broadcom）并購案在總統(tǒng)特朗普否決破局后，圣地亞哥高通便開始擬定裁員計劃，率先征求自愿者。華人王姓工程師認(rèn)為資遣方案十分優(yōu)渥，至少可有半年不用為水電房貸等費用發(fā)愁，又可專心準(zhǔn)備其他公司面試，因此便提交申請，沒想到所屬部門人手不足，沒想到竟遭上級駁回。
華人謝先生2017年早已聽到消息，他的上級曾私下暗示，公司會裁撤高階主管，包括部門、公民或綠卡身份、男性為主等等，每一項他都符合，因此放棄秋季升官加薪的機(jī)會，毅然決然的轉(zhuǎn)換部門，暫保飯碗。他表示公司近年將前部門的工作量挪至中國，總部員工日漸清閑，在沒事可做的情形下，人已走了一半，外傳今年11月還會再一次人事精簡。
另一位華人陳女士則認(rèn)為自己運(yùn)氣好，她的先生剛好在其他州找到新工作，因此她趕上這波解雇列車，自愿被炒，拿了公司10萬美元解雇金，五月份即將生效的股票仍可照領(lǐng)，還可把剩余的假期休完，下個月便可不必上班了。她說：“由于是遭到解雇，還能向社安局申請失業(yè)救濟(jì)金，好到不能再好了。”
如果你是高通的員工，你也希望被公司炒魷魚嗎？
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