財(cái)經(jīng)365訊（編輯 孫遠(yuǎn)之）北京時(shí)間27日消息，據(jù)日經(jīng)新聞報(bào)道，日本經(jīng)濟(jì)智能集團(tuán)大和總研推算的數(shù)據(jù)顯示，2017年日本人的人均義務(wù)加班時(shí)間為195.7小時(shí)，比2015年前減少了20%。在人手嚴(yán)重短缺的背景下，企業(yè)開(kāi)始為挽留員工減少了義務(wù)加班。
大和總研用勞動(dòng)者回答的勞動(dòng)時(shí)間減去企業(yè)給出的每月出勤時(shí)間，得出了義務(wù)加班的時(shí)間。由于每月出勤統(tǒng)計(jì)不包括不支付薪水的業(yè)務(wù)加班，因此勞動(dòng)者回答的勞動(dòng)時(shí)間更接近于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。
從過(guò)去的推算數(shù)據(jù)來(lái)看，2000年代上半期保持在每年230~260小時(shí)的高水平。當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的局面下呈減少趨勢(shì)，2014年之后低于200小時(shí)。2000年的266.1小時(shí)是1971年統(tǒng)計(jì)開(kāi)始以來(lái)的最高紀(jì)錄，2017年較這一最高記錄減少了26%。
最近的有效招聘倍率（用人需求和就職人數(shù)之比）創(chuàng)下1970年代以來(lái)的最高水平，人手嚴(yán)重短缺。大和總研的經(jīng)濟(jì)學(xué)家小林俊介指出，“在待遇不好的企業(yè)難以吸引人才的情況下，企業(yè)方面正試圖通過(guò)減少義務(wù)加班時(shí)間和改善待遇來(lái)留住人才”。此外，在日本政府推進(jìn)勞動(dòng)方式改革的背景下，企業(yè)方面似乎也有警惕法律風(fēng)險(xiǎn)減少義務(wù)加班的傾向。
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